Les Missions

Vous vous chargez de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour une entité (établissement, site, filiale, fonction, région…). En appui à la Direction Générale, vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, vous vous assurez de la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH (formation et recrutement).

Vos missions s’articuleront comme suit :

• Participation à la définition de la stratégie RH
• Conseiller, accompagner les opérationnels et les managers
• Mettre en place et piloter les projets et la politique RH
• Gérer l’administration du personnel et du développement RH
• Animer et négocier avec les partenaires sociaux
• Assurer, animer et faciliter la communication interne et externe RH
• Gérer les recrutements et parcours d’intégration des collaborateurs

Les Compétences recherchées

Vous êtes idéalement diplômé(e) en ressources humaines ou droit social et vous justifiez d’une première expérience en management.

Vous jouez un rôle stratégique grâce à votre perception des besoins. Dans un contexte de transformation, vous repensez le fonctionnement des organisations et accompagnez les orientations stratégiques et opérationnelles. Vous vous positionnez en tant que véritable business partner.

Vous avez l’ambition de faire rayonner notre marque employeur : culture, valeurs, équipes, avantages et bien d’autres ! Nous sommes à l’écoute d’idées originales et exclusives et vous donnerons les moyens de les réaliser.

Vous êtes curieux(se), méthodique, organisé(e) et aimez trouver des solutions aux différentes problématiques rencontrées. La nouveauté ne vous fait pas peur et vous aimez prendre des initiatives.

Ce poste est fait pour vous si vous avez des capacités :

• à vous centrer sur l’humain et à accentuer la proximité avec les collaborateurs·trices (salarié·e·s ou managers)
• à fidéliser les talents dans une logique participative
• à structurer un service et des process en vue d’atteindre des objectifs en cohérence avec les valeurs de EDL et la croissance de l’entreprise
• à manager pour donner un cadre clair et des moyens permettant à chacun de s’épanouir et d’atteindre ses objectifs
• à comprendre et anticiper les enjeux des changements de demain

Les Conditions du poste

• Poste en CDI à temps plein à pourvoir dès que possible sur notre agence de Candé
• 1 jour par semaine sur notre agence de La Baule
• Rémunération : selon profil et expérience
• 6 semaines de congés payés
• Comité d’entreprise (subventions et réductions)